TUGAS BELAJAR

========================================================

========================================================

I. TUGAS BELAJAR DAN IZIN BELAJAR

  1. Maksud pemberian tugas belajar dan izin belajar Pegawai Negeri Sipil adalah untuk menyiapkan sumber daya aparatur yang memiliki pengetahuan dan kemampuan yang diperlukan untuk menunjang peningkatan kinerja organisasi perangkat daerah berdasarkan pada prinsif profesionalisme dan berbasis kompetensi;
  2. Tujuan pemberian tugas belajar dan izin belajar Pegawai Negeri Sipil adalah memberikan kesempatan bagi aparatur dilingkungan Pemerintah Kota Kediri untuk meningkatkan mutu, kualitas, dan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil melalui jenjang pendidikan formal sesuai dengan kebutuhan;
  3. Sasaran dari program tugas belajar dan izin belajar adalah tersedianya Aparatur Pemerintah Daerah yang memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas-tugas umum Pemerintahan, Pembangunan dan Kemasyarakatan secara baik.

========================================================

II. PNS TUGAS BELAJAR

Ketentuan Umum :

  1. Tugas belajar Pegawai Negeri Sipil diberikan untuk menuntut ilmu, mendapat didikan atau latihan keahlian didalam negeri atau diluar negeri, dengan biaya dari Pemerintah, Pemerintah Negara Lain, Badan Internasional, atau Badan swasta Dalam Negeri maupun Luar Negeri;
  2. Pemberian Tugas Belajar Pegawai Negeri Sipil harus didasarkan pada suatu perencanaan yang cermat dan ditujukan untuk mempersiapkan tenaga kader dan mengisi tenaga spesialisasi yang benar-benar dibutuhkan untuk melaksanakan tugas bidang substantif maupun fasilitatif pada unit organisasi yang bersangkutan;
  3. Pemberian Tugas Belajar agar dilakukan secara selektif dan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang benar-benar menunjukan prestasi kerja, loyalitas dan dedikasi yang baik serta cukup potensial;
  4. Tugas Belajar bukan merupakan hak yang melekat kepada setiap PNS, tetapi adalah hak bersyarat karena tugas belajar hanya diberikan kepada PNS yang terpilih baik dari segi akademis maupun administratif;
  5. Pendidikan yang akan ditempuh ada relevansinya dengan latar belakang pendidikan dan atau sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan;
  6. Berstatus Pegawai Negeri Sipil yang telah memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sebagai Pegawai Negeri Sipil, dan untuk bidang pendidikan yang langka dapat diberikan sejak diangkat sebagai PNS;
  7. Usia maksimum 25 tahun dan memiliki pangkat/golongan minimal Pengatur Muda (II/a) untuk Program Diploma III dan pangkat/golongan minimal Pengatur Muda Tk. I (II/b) untuk Program Strata 1 ( S1), usia 37 tahun dan memilki pangkat/golongan minimal Penata Muda ( III/a ) untuk Program Strata II ( S2) atau setara, dan usia 40 tahun dan memiliki pangkat/golongan minimal Penata Muda Tk. I ( III/b) untuk Program Strata III (S3);
  8. Pegawai Negeri Sipil yang mengikuti pendidikan tugas belajar untuk jangka waktu lebih dari 6 (enam) bulan dibebas tugaskan dari pekerjaan dinas sehari-hari;
  9. Pegawai Negeri Sipil yang mengikuti pendidikan Tugas Belajar untuk jangka waktu lebih dari 6 (enam) bulan, tunjangan umum dihentikan mulai bulan ke 7 (tujuh). Tunjangan umum dibayarkan kembali kepada Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan setelah dinyatakan telah melaksanakan tugas kembali oleh pejabat yang berwenang;
  10. Bagi Pejabat Struktural yang mengikuti pendidikan tugas belajar untuk jangka waktu lebih dari 6 (enam) bulan, pada bulan ke 7 (tujuh) dibebaskan dari jabatannya dan tidak berhak atas tunjangan jabatan. Apabila terjadi penggantian jabatan sebelum pada bulan ke 6 (enam) maka Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dibebaskan dari jabatan dan haknya setelah diadakan serah terima jabatan;
  11. BagiPegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional mengikuti pendidikan Tugas Belajar untuk jangka waktu lebih dari 6 (enam) bulan, pada bulan ke 7 (tujuh) dibebaskan dari jabatannya dan tidak behak atas tunjangan jabatan fungsional;
  12. Tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dan Tidak sedang menjalani pemberhentian sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil;
  13. Mendapat rekomendasi dari Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah yang bersangkutan;
  14. Pengajuan Penetapan tugas belajar harus diajukan setelah yang bersangkutan diterima / lulus ujian masuk dengan melampirkan  surat keterangan dari lembaga pendidikan yang menerangkan bahwa yang bersangkutan lulus ujian masuk, bukan surat keterangan yang menyatakan sedang mengikuti pendidikan/sebagai mahasiswa suatu Lembaga Pendidikan (tentatif).

========================================================

Sebagai Bahan pertimbangan dalam penetapan Tugas Belajar, Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan harus melampirkan :

  1. Surat izin dari Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah mengikuti seleksi;
  2. Surat keterangan dari lembaga pendidikan yang menerangkan diterima sebagai mahasiswa di lembaga tersebut;
  3. Foto Copy ijazah terakhir di legalisir;
  4. Foto Copy Transkrip nilai terakhir dilegalisir;
  5. Foto Copy SK CPNS dan SK PNS Terakhir;
  6. Foto Copy SK Jabatan Terakhir ( Bagi yang menduduki Jabatan);
  7. DP3 2 (dua) tahun terakhir.

========================================================

SURAT EDARAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA KEDIRI NOMOR 800/649/419.62/2010 PERIHAL PENEGASAN IZIN BELAJAR DAN TUGAS BELAJAR BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMERINTAH KOTA KEDIRI

========================================================

© 2010 Bidang Diklat BKD Kota Kediri Team.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: